AARHUS TECH: Din vej til en faglært fremtid

I en tid hvor arbejdsmarkedet konstant udvikler sig, og behovet for dygtige fagfolk er større end nogensinde, spiller erhvervsuddannelser en afgørende rolle. AARHUS TECH er en institution, der netop adresserer dette behov ved at tilbyde en bred vifte af erhvervsuddannelser, der kombinerer teori med praksis og forbereder eleverne på en fremtid som faglært arbejdskraft. Skolen bygger på et solidt pædagogisk fundament og et tæt samarbejde med erhvervslivet for at sikre, at undervisningen er relevant og virkelighedsnær.

Hvad Er En Erhvervsuddannelse (EUD)?

En erhvervsuddannelse, ofte forkortet EUD, er en praktisk orienteret ungdomsuddannelse i Danmark. Kernen i en EUD er kombinationen af skolebaseret undervisning og praktisk oplæring i en virksomhed. Dette skift mellem teori i klasseværelset og hands-on erfaring i den virkelige verden sikrer, at eleverne ikke kun opbygger teoretisk viden, men også udvikler de praktiske færdigheder, der er nødvendige for at mestre et fag. Målet er at uddanne faglærte, som er i høj kurs på det danske arbejdsmarked. Prognoser viser et markant fremtidigt behov for faglært arbejdskraft, og ved at vælge en EUD hos AARHUS TECH investerer man i både sin egen fremtid og bidrager til samfundet.

På AARHUS TECH kan man vælge imellem 28 forskellige erhvervsuddannelser. Denne brede vifte betyder, at der er rig mulighed for at finde netop den uddannelse, der matcher den enkeltes interesser og drømme for fremtiden. Uanset valget er princippet det samme: en konstant vekselvirkning mellem at lære teoretiske koncepter og anvende dem i praksis i en virksomhed, hvilket skaber en dyb og meningsfuld forståelse af faget.

AARHUS TECHs Pædagogiske Fundament

Skolens undervisning og tilgang til læring hviler på et veldefineret pædagogisk og didaktisk grundlag, der sigter mod at skabe det bedste læringsmiljø for eleverne.

Samarbejde med Omverdenen

Et centralt element er det tætte samarbejde med erhvervslivet og eksterne parter. Skolen inviterer aktivt virksomheder indenfor for at berige undervisningen og gøre den så virkelighedsnær og relevant som muligt. Dette sikrer, at eleverne får indsigt i den branche, de uddanner sig inden for, og bliver rustet til at begå sig i en globaliseret verden med både lokal indsigt og internationalt udsyn.

Læringskultur og Faglig Stolthed

AARHUS TECH vægter en læringskultur præget af høj faglighed og faglig stolthed. Der er høje forventninger til alle elever, og undervisningen evalueres løbende i dialog med elever, studerende og kursister. Dette skaber et forpligtende og positivt læringsfællesskab, hvor den enkelte får mulighed for at dygtiggøre sig og oplever et medansvar for både egen læring og læring i samspil med andre.

Læring og Trivsel

Skolen anser læring og trivsel som hinandens forudsætninger. Anerkendelse og gensidig respekt er bærende principper i mødet mellem skolen og eleven. AARHUS TECH stræber efter at understøtte den enkeltes personlige og faglige udvikling i et miljø præget af mangfoldighed og respekt for bæredygtige fællesskaber, uanset alder, etnicitet, religion, køn eller seksuel orientering.

Differentiering og Motivation

At lære og uddanne sig har en værdi i sig selv. Gennem differentieret undervisning møder skolen eleverne, hvor de er, og bygger videre på deres eksisterende kompetencer, ambitioner og muligheder i relation til erhvervslivet eller videreuddannelse. Målet er, at eleverne oplever undervisningen som motiverende og meningsfuld, både i et uddannelsesmæssigt og erhvervsmæssigt dannelsesperspektiv, samtidig med at de indgår i positive fællesskaber, der understøtter et godt studiemiljø.

Virkelighedsnær Undervisning

Undervisningen tilrettelægges, så der er en klar sammenhæng mellem teori og praksis. Den bidrager til almendannelse, faglig stolthed, kritisk tænkning, samarbejde, kommunikation og bæredygtighed. Eleverne opnår konkrete færdigheder og en helhedsforståelse for den virkelighed, de skal agere i, og klædes desuden på til at træffe bæredygtige valg i deres fremtidige karriere.

Digitale Kompetencer

IT og digitalisering er en integreret del af undervisningen på AARHUS TECH. Digital teknologi inddrages, når det er pædagogisk og didaktisk hensigtsmæssigt for at styrke elevernes læring og evne til at løse relevante opgaver og projekter. Undervisningen bidrager også til elevernes digitale dannelse og evne til aktivt at deltage i samfundet. Skolen bruger Itslearning som læringsplatform, hvor alt undervisningsmateriale er tilgængeligt.

Løn, Refusion og Støtte som Lærling

Som lærling på en erhvervsuddannelse modtager man løn i henhold til den overenskomst, der gælder inden for den pågældende branche. Når lærlingen er på skoleophold, har den virksomhed, der har indgået uddannelsesaftalen, mulighed for at få refunderet lærlingens løn helt eller delvist.

Lønrefusionen administreres primært af Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB). Erhvervsskolen indberetter som regel direkte til AUB, hvilket betyder, at virksomheden automatisk modtager refusionen uden selv at skulle ansøge aktivt i de fleste tilfælde.

Maksimale Satser for Lønrefusion (2025)

Det er værd at bemærke, at satserne kan variere, og i visse tilfælde kan der opnås forhøjet lønrefusion afhængigt af den specifikke uddannelsesaftale. Virksomheder opfordres til at undersøge kravene for forhøjet refusion.

For voksenlærlinge kan der desuden være mulighed for at modtage voksenlærlingetilskud. Ansøgning og yderligere information herom skal ske via Jobcenter Aarhus eller det lokale jobcenter, hvor virksomheden har adresse.

Lærlingens Ret til Betalt Ferie

Lærlinges ferier er reguleret af ferieloven og den relevante overenskomst. Ferieåret løber fra 1. september til 30. august.

En lærling har ret til 25 dages betalt ferie i det første og andet hele ferieår, efter at uddannelsesaftalen er påbegyndt.

Hvis lærlingen ansættes mellem 2. september og 31. oktober, har vedkommende ret til 25 dages betalt ferie indtil 30. august året efter.

Ved ansættelse mellem 1. november og 30. juni har lærlingen ret til 15 dages betalt ferie i perioden 1. maj til 30. september.

Holder virksomheden ferielukket mellem 1. oktober og 30. april (f.eks. i forbindelse med jul eller påske), har lærlingen ret til op til 5 dages betalt tillægsferie i lukkeperioden. Hvis virksomheden ikke holder ferielukket, skal lærlingen selv afholde ferie for egen regning i denne periode.

Støtte til Virksomheder der Overtager en Lærling

Virksomheder, der ansætter en lærling, som uforskyldt har mistet sin tidligere læreplads, kan modtage et løntilskud fra AUB. Dette tilskud kan gives i op til 361 dage efter startdatoen for den oprindelige uddannelsesaftale. Ansøgning om tilskuddet kan ske månedligt for den periode, lærlingen er i oplæring i virksomheden (skoleperioder er ikke omfattet af denne ordning, her gælder almindelig lønrefusion).

Satser for Løntilskud ved Overtagelse (2025)

For yderligere detaljer om støtteordninger, regler, krav og udbetalingsprocedurer opfordres virksomheder til at besøge AUB's hjemmeside.

Ofte Stillede Spørgsmål om AARHUS TECH og Erhvervsuddannelser

Her finder du svar på nogle hyppige spørgsmål baseret på den tilgængelige information:

Hvad er en erhvervsuddannelse (EUD)?
En EUD er en praktisk ungdomsuddannelse, der kombinerer skoleundervisning med oplæring i en virksomhed for at uddanne faglærte.

Hvordan er undervisningen på AARHUS TECH?
Undervisningen er baseret på et pædagogisk grundlag, der vægter virkelighedsnærhed, tæt samarbejde med erhvervslivet, høj faglighed, læring i fællesskaber, differentiering, trivsel, digitalisering og bæredygtighed.

Får man løn som lærling?
Ja, som lærling modtager man løn i henhold til gældende overenskomst.

Hvordan fungerer lønrefusionen for virksomheder?
Virksomheder kan få refunderet lærlingens løn under skoleopholdet, typisk automatisk via AUB.

Hvad er de maksimale satser for lønrefusion?
I 2025 varierer de maksimale satser pr. skoleuge fra 3.270 kr. for 1.-årselever til 5.650 kr. for voksenlærlinge. Se tabel ovenfor for fuldt overblik.

Hvor meget betalt ferie har en lærling ret til?
En lærling har som udgangspunkt ret til 25 dages betalt ferie i de første to hele ferieår. Specifikke regler gælder afhængigt af ansættelsestidspunktet inden for ferieåret.

Kan en virksomhed få støtte til at overtage en lærling?
Ja, virksomheder, der ansætter en lærling, som uforskyldt har mistet sin tidligere læreplads, kan modtage et løntilskud fra AUB i op til 361 dage.

Hvad er satserne for løntilskud ved overtagelse af en lærling?
I 2025 varierer satserne pr. uge i oplæring fra 1.830 kr. for 1.-årselever til 3.160 kr. for voksenlærlinge (med visse undtagelser). Se tabel ovenfor.

Hvem ejer AARHUS TECH?
Information om ejerskabet af AARHUS TECH er ikke tilgængelig i det materiale, der er blevet fremlagt.

Hvor kan jeg finde mere information om støtteordninger fra AUB?
For en komplet oversigt over støtteordninger, regler og procedurer henvises til AUB's hjemmeside.

Hvem Ejer AARHUS TECH?

Baseret på den information, der er blevet stillet til rådighed, er der ingen oplysninger om, hvem der ejer AARHUS TECH. Dette spørgsmål kan ikke besvares ud fra det foreliggende materiale.

Konklusion

AARHUS TECH positionerer sig som en central aktør inden for erhvervsuddannelse i Danmark. Med et stærkt fokus på virkelighedsnær undervisning, tæt kobling til erhvervslivet og et pædagogisk grundlag, der vægter både faglighed og trivsel, forbereder skolen effektivt eleverne på at blive dygtige faglærte. Skolen tilbyder en bred vifte af erhvervsuddannelser og understøtter både elever og virksomheder gennem strukturerede læringsforløb og relevante støtteordninger som lønrefusion og tilskud ved overtagelse af lærlinge. Ved at vælge AARHUS TECH vælger man en uddannelse, der er direkte relevant for arbejdsmarkedets behov og en fremtid med solide karrieremuligheder.

Kunne du lide 'AARHUS TECH: Din vej til en faglært fremtid'? Så tag et kig på flere artikler i kategorien Læsning.